RA Mag. Gregor Olivier Rathkolb
Mediation
Habsburgerstraße 78
2500 Baden
Als Dienstleister mit hohem Qualitätsmaßstab und jahrelanger Erfahrung sind wir in der Lage, komplexe und heikle Fälle wirtschaftlich vernünftig zu bearbeiten. Dabei legen wir besonderen Wert auf umsichtige und individuelle Beratung sowie auf eine sorgfältige Planung der Strategie.
Sprachen: Englisch, Französisch
- Arbeit, Beruf
- Arbeitsrecht
- Erbschaftskonflikte, Generationskonflikte
- Innerbetriebliche Mediation
- Lehrlingsmediation
- Outplacement
Rechtsanwaltskanzlei
Wir verstehen uns als nur unseren Mandanten verpflichtete Dienstleister mit hohem Qualitätsmaßstab, die in der Lage sind, komplexe Fälle rasch und wirtschaftlich zu bearbeiten.
Um diesen Anspruch gerecht zu werden und aufgrund der immer komplexer werdenden Erfordernisse, die die anwaltliche Tätigkeit mit sich bringt, haben wir uns zum System der Bedarfskooperationen entschlossen. Diese Kooperation hat für unsere Mandanten den Vorteil, dass sie weiterhin von uns vertreten und beraten werden, wir jedoch im Bedarfsfall auf weitere Spezialisten zurückgreifen.
Bei unserer Tätigkeit legen wir besonderen Wert auf eine sorgfältige und individuelle Beratung und Betreuung, welche für unsere Mandanten ausschließlich durch in Österreich ausgebildete und auch hier zugelassene Rechtsanwälte erfolgt. Neben der direkten persönlichen Betreuung garantieren wir unseren Mandanten rasche Bearbeitung und vernünftige Honorargestaltung. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass in der Regel außergerichtliche Einigungen für unsere Mandanten wirtschaftlich sinnvoller sind als langwierige Gerichtsprozesse. Sofern jedoch eine außergerichtliche Bereinigung nicht möglich ist, führen wir für unsere Mandanten die nötigen Gerichts- und Verwaltungsverfahren mit Konsequenz und Härte.
Wir unterstehen als Rechtsanwälte und Rechtsanwaltsanwärter der Rechtsanwaltskammer Wien und sind als Rechtsanwälte zugelassen bei sämtlichen Gerichten und Behörden in Österreich. Unsere Berufspflichten werden wesentlich bestimmt durch die Rechtsanwaltsordnung (RAO) und die Standes- und Disziplinarregeln der österreichischen Rechtsanwälte.
Mediation
Mediation heißt – wörtlich übersetzt aus dem Englischen – Vermittlung. Man versteht darunter ein kooperatives Verfahren zur Konfliktregelung auf freiwilliger Basis. Ziel ist eine rechtsgültige, an den Interessen aller Streitpartner orientierte konsensuale Vereinbarung. Rechtlich-wirtschaftliche sowie emotional-psychodynamische Aspekte finden gleichrangige Beachtung. Dadurch werden zufriedenstellende und tragfähige Konfliktbearbeitungen und –lösungen möglich.
Das Ziel der Mediation ist eine Vereinbarung, die zunächst nur moralische Verbindlichkeit erhält, jedoch die Grundlage bilden soll, um nach rechtlicher Beratung und Überprüfung in eine auch rechtlich verbindliche Vereinbarung zu münden.
Allgemeine Information zu Rechtsanwalt & Mediator, Verteidiger
Mediation
Ein Mediator ist eine neutrale dritte Partei, die in Konfliktsituationen vermittelt und versucht, die Konfliktparteien dabei zu unterstützen, gemeinsame Lösungen zu finden. Die Tätigkeit eines Mediators umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Konfliktanalyse: Der Mediator beginnt oft damit, den Konflikt zu analysieren, um ein besseres Verständnis für die Ursachen, die beteiligten Parteien und deren Perspektiven zu entwickeln.
- Kommunikationsvermittlung: Ein wesentlicher Teil der Mediation besteht darin, die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien zu erleichtern. Dies kann das Festlegen von Regeln für den Dialog, das Ermöglichen des gegenseitigen Zuhörens und das Verhindern von Unterbrechungen umfassen.
- Konflikterklärung: Der Mediator hilft den Parteien dabei, die Kernprobleme und Interessen hinter dem Konflikt zu identifizieren und zu klären.
- Erarbeitung von Lösungen: In enger Zusammenarbeit mit den Konfliktparteien unterstützt der Mediator sie dabei, mögliche Lösungen zu entwickeln und zu bewerten. Dies kann die Erstellung von Vereinbarungen oder Verträgen beinhalten.
- Neutralität und Unparteilichkeit: Der Mediator muss sicherstellen, dass er neutral bleibt und keine Partei bevorzugt. Dies erfordert eine ausgewogene und faire Herangehensweise an den Konflikt.
- Vertraulichkeit: Mediatoren sind oft zur Wahrung der Vertraulichkeit verpflichtet und dürfen keine Informationen ohne Zustimmung der Parteien offenlegen.
- Förderung der Zusammenarbeit: Der Mediator fördert die Zusammenarbeit und den Konsens zwischen den Konfliktparteien, um gemeinsame Vereinbarungen zu erzielen.
- Interkulturelles Verständnis: In Fällen von interkulturellen Konflikten oder Konflikten zwischen verschiedenen kulturellen Hintergründen ist es wichtig, ein Verständnis für die kulturellen Unterschiede und die Auswirkungen auf den Konflikt zu haben.
- Rechtskenntnisse: In einigen Fällen, insbesondere in rechtlichen Mediationen, ist es hilfreich, über Kenntnisse im Bereich des entsprechenden Rechts zu verfügen.
- Grenzen setzen: Mediatoren müssen gelegentlich klare Grenzen setzen und sicherstellen, dass der Mediationsprozess ordnungsgemäß abläuft.
Die Tätigkeit eines Mediators ist darauf ausgerichtet, Konflikte auf konstruktive und kooperative Weise zu lösen, ohne dass eine gerichtliche Auseinandersetzung erforderlich ist. Mediatoren arbeiten in verschiedenen Kontexten, einschließlich Familienmediation, Wirtschaftsmediation, Scheidungsmediation, Nachbarschaftsmediation und mehr. Ihr Hauptziel ist es, den Konfliktparteien zu helfen, gemeinsame Lösungen zu finden und eine Einigung zu erzielen, die für alle akzeptabel ist.
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